1:労務管理を学ぶ目的

2:労務管理の変遷

3:労務トラブルの種類と起こる原因

4:労働法とは

5:労働法の成り立ち

1:労働契約の基本

2:採用での注意点

3:有期雇用と無期雇用

4:雇用形態

5:雇用契約と業務委託

6:同一労働同一賃金

7:雇用契約書の作り方

8:内定を出す時の注意点

9:雇用する時に必要なもの

10:休職

11:退職

12:懲戒

13:解雇

14:競業避止義務

15:副業・兼業

16:労働時間管理の大切さ

1:労働時間とは

2:労働時間（事例）①

3:労働時間（事例）②

4:労働時間の記録方法

5:出張の場合の労働時間

6:長時間労働のリスク

7:休憩時間

8:残業の考え方

9:残業時間の計算方法

10:36協定

11:法定休日

12:様々な労働時間制度

13:1か月単位の変形労働時間制

14:1年単位の変形労働時間制

15:フレックスタイム制

16:事業場外みなし労働時間制

17:裁量労働制

18:勤務間インターバル

19:管理監督者

1:割増賃金の計算

2:様々な手当

3:固定残業手当

4:降給

5:賞与

6:人事制度

1.有給休暇の取得

2.特別休暇

3.有給休暇の計画付与

4.有給休暇の買取

5.パートやアルバイトの有給休暇

6.有給休暇の付与

1.労働保険

2.社会保険

3.保険料の計算方法

1.労働災害

2.福利厚生

3.休職者対応

4.ハラスメント

5.メンタルヘルス対策

6.健康診断とメンタルヘルス